Nhân viên nghỉ việc tiếng Anh là gì

Bạn là một doanh nghiệp và luôn phải đối mặt với các vấn đề đến từ nhân sự của mình chẳng hạn như nhân viên nghỉ việc.

Vậy bạn có biết nhân viên nghỉ việc tiếng Anh là gì không?. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu và tìm ra câu trả lời chính xác. Bạn có thể tham khảo tại đây.

Nhân viên nghỉ việc tiếng Anh là gì?

Nhân viên nghỉ việc tiếng Anh là: employee quit

Nhân viên nghỉ việc là gì?

Là trong một công ty hoặc một hoạt động tổ chức nào đó có sự chấm dứt hợp đồng đối với nhân viên và chủ quản về việc không làm việc tại đó nữa với nhiều lý do nhất định.

Các chủ doanh nghiệp nhỏ thường bị ảnh hưởng nặng nề khi một nhân viên bất ngờ rời công ty. Đặc biệt khó chịu khi nhân viên mới nghỉ việc trước khi bắt đầu làm việc hoặc nhân viên không muốn tuân thủ thời gian báo trước.

Cả người lao động và người sử dụng lao động có thể chấm dứt quan hệ lao động có hoặc không cần thông báo. Trong mọi trường hợp, các quy tắc nhất định phải được tuân thủ. Nếu không, việc chấm dứt sẽ không có hiệu quả và mối quan hệ lao động sẽ tiếp tục.

Về nguyên tắc, các quy tắc tương tự áp dụng cho người lao động cũng như cho người sử dụng lao động. Họ phải tuân thủ theo luật định hoặc thời hạn báo trước đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện bằng văn bản và phải nhận được thư chấm dứt hợp đồng trong thời gian thích hợp.

Những lý do sa thải nhân viên trong luật lao động

Lý do miễn nhiệm vì lý do hoạt động

Để có thể đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng vì lý do hoạt động , người sử dụng lao động phải chứng minh được rằng “các yêu cầu hoạt động” khiến họ không thể tiếp tục sử dụng nhân viên trong công ty. Các yêu cầu hoạt động như vậy, buộc người sử dụng lao động phải cắt giảm quy mô, có thể, theo án lệ của tòa án lao động, chẳng hạn như:

Lý do sa thải cá nhân

Việc chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân thường có thể xảy ra nếu một nhân viên không (hoặc không còn) có vẻ phù hợp với một hoạt động vì lý do cá nhân, nghề nghiệp, thể chất hoặc sức khỏe nằm ngoài tầm kiểm soát của họ. Điều kiện tiên quyết là những thiếu sót cá nhân này làm gián đoạn đáng kể các quy trình hoạt động và do đó người sử dụng lao động không thể mong đợi.

Việc chấm dứt hợp đồng do bệnh tật là phổ biến nhất. Những điều này là chính đáng nếu được xác nhận về mặt y tế, tiên lượng sức khỏe tiêu cực, tức là nhân viên có thể sẽ không thể hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình trong thời gian dài do bệnh tật của họ.

Lý do sa thải liên quan đến hạnh kiểm

Mặt khác, việc chấm dứt liên quan đến hành vi có thể được thực hiện, nếu một nhân viên vi phạm nghĩa vụ thực hiện của mình được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật và anh ta có thể ảnh hưởng đến hành vi sai trái của mình. 

Chắc chắn bạn chưa xem:

1. Mù đường tiếng Anh
2. Vòng xoay tiếng Anh là gì?
3. Mua máy chạy bộ cho chó chọn loại nào?
4. Hụt hẫng tiếng anh
5. Kiêm nhiệm tiếng anh
6. Bùng binh tiếng anh
7. Thợ điện tiếng anh là gì
8. Súc miệng nước muối trước hay sau khi đánh răng
9. Lông mày la hán
10. cầu tiến tiếng anh là gì
11. Giáo dục công dân tiếng anh là gì
12. máy chạy bộ elips
13. ghế massage elips
14. khóa luận tốt nghiệp tiếng anh là gì
15. Hamster robo thích ăn gì
16. Yoga flow là gì
17. quy trình khép kín tiếng anh
18. Uống milo có béo không
19. Ăn sầu riêng uống nước dừa

Lý do sa thải bất thường

Việc chấm dứt bất thường mà không cần thông báo là hợp lý nếu người sử dụng lao động không còn có thể tiếp tục mối quan hệ lao động – thường là trong trường hợp nhân viên có hành vi sai trái nghiêm trọng. 

Nguồn: https://suckhoelamdep.vn/